Code of Conduct

1. Firmenhistorie
Die CHANGE Sportswear GmbH & Co. KG wurde 1985 von Karl-Heinz Gansbühler gegründet. Der anfängliche Produktschwerpunkt - eine innovative Herrenhosen-Kollektion - unter dem Label „CHANGE“ wurde bereits 1987 um eine separate Kollektion für Damen unter dem Label „CAMBIO“ erweitert. Durch den großen Erfolg dieser Kollektion, setzte man bald die komplette Kraft in die DOB und baute die Marktanteile stetig aus.

Wir sind ein privates mittelständisches Unternehmen mit Firmensitz in Wald/Roßbach, im Naturschutzgebiet Bayerischer Wald, ca. 20 km östlich von Regensburg. Das Gebäude, erbaut aus Holz, Glas und Marmor integriert sich harmonisch in Natur und Umwelt. Die leichte Bauweise bietet viel Luft, Licht und schafft Raum für die Kreativität der rund 90 Mitarbeiter.

CAMBIO ist eine hochwertige, modische Kollektion mit einer international trendigen Aussage. Das Produkt steht für sehr gute Passform, hochwertige Stoffe und anspruchsvolle Verarbeitung. Um den Bedürfnissen aller Kundinnen gerecht zu werden, ist die Kollektion in drei Segmente unterteilt.

Während im Bereich „Collection“ mit klassischen Schnitten in Kombination mit hochwertigen Materialien die richtige Hose für den Business-Alltag oder die Abendveranstaltung zu finden ist, begeistert das Segment „Sportiv“ die Kundin mit lässigen modernen Passformen in gewaschenen Baumwoll-Optiken und anderen innovativen Qualitäten. Der Bereich „Jeans“ steht für eine große Bandbreite an gewaschenen Denim-Qualitäten, farbigen Fivepockets, gerne auch in geschmückten Varianten. Wir setzen ausschließlich erstklassige Grundqualitäten ein und kümmern uns stetig um den Einsatz innovativer Technologien und ersetzen sukzessive Waren und Veredlungsverfahren durch ökolgisch nachhaltige. Fast 90 Prozent unserer Stoffe beziehen wir aus Europa, hier gehört Italien mit 60% zu den Hauptlieferanten. Durch die Nähe zu Italien haben wir kurze Warenwege und eine geringe Ökobilanz.

2. Geltungsbereich
Im Code of Conduct definieren wir die anspruchsvollen Maßstäbe von CAMBIO für alle Unternehmensbereiche und übernehmen damit ethische, moralische, soziale und ökologische Verantwortung für jeden unserer Arbeitsschritte – cradle-to-fashion – vom Baumwollfeld bis zur Boutique. Die in diesem Verhaltenskodex definierten sozialen und ökologischen Standards gelten nicht nur für unser eigenes Unternehmen, sondern auch für unsere Geschäftspartner und Produktionsstätten im europäischen Ausland sowie in Tunesien. Alle Mitarbeiter von CHANGE werden über den Inhalt dieser Leitlinie in geeigneter Sprache informiert, so dass garantiert ist, dass sie in der gesamten Wertschöpfungskette umgesetzt werden.

Wir sind uns unserer Verantwortung im sozialen und ökologischen Bereich bewusst – gegenüber unseren Kollegen, Lieferanten, Kunden, Vertragspartnern und unserer Umwelt.

3. Ethisches Wirtschaften und Integrität
Wir halten uns an geltendes Recht und Gesetz. Dabei respektieren wir unterschiedliche rechtliche, gesellschaftliche, kulturelle und soziale Gegebenheiten der Länder, in denen wir tätig sind. Ebenso wahren wir die dort üblichen Gebräuche und Traditionen. Wir legen Wert auf faire Behandlung unserer Geschäftspartner und sind bedacht auf legale Geschäftspraktiken unter Einhaltung der kartell- und wettbewerbsrechtlichen Regelungen. Unlauteren Wettbewerb, Korruption und Bestechung lehnen wir konsequent ab. Im Wettbewerb setzen wir auf Kundenorientierung, Kundenzufriedenheit, Kompetenz, Innovationskraft und die Qualität unserer Produkte.

4. Menschenrechte
Wir machen uns stark für die Rechte jedes einzelnen unserer Mitarbeiter, nicht nur bei den Beschäftigten in unserem Hauptsitz in Wald/Roßbach, sondern auch der Mitarbeiter in den angeschlossenen Produktionsstätten im europäischen Ausland sowie in Tunesien. Als global agierendes Unternehmen stützt sich unser Verhaltenskodex dabei sowohl auf nationale Gesetze und Vorschriften als auch auf internationale Vereinbarungen. Dazu zählen die „Allgemeine Erklärung der Menschenrechte“ der Vereinten Nationen, die „Leitlinien für Kinderrechte und unternehmerisches Handeln“ von UNICEF, die Leitprinzipien der Vereinten Nationen „Wirtschaft und Menschenrechte“, die „ILO Kernarbeitsnormen“ der Internationalen Arbeitsorganisation, die „OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen“ sowie der „Global Compact“ der Vereinten Nationen.

4.1. Kinderarbeit
Eine Beschäftigung von Jugendlichen unter 15 Jahren, welche nach internationalem Recht als Kinder gelten, lehnen wir strikt ab. Sofern nationale Bestimmungen ein höheres Alter vorgeben, sind diese maßgeblich. Bei Jugendlichen unter 18 Jahren achten wir besonders darauf, dass sämtliche gesetzliche Einschränkungen und Regelungen eingehalten werden.

4.2. Jugendliche Beschäftigung
Jugendliche dürfen keine Nachtarbeit verrichten und werden vor Arbeitsbedingungen geschützt, die ihre physische und psychische Gesundheit, Sicherheit, Moral oder Entwicklung gefährden.

4.3. Verbot von Zwangsarbeit und Disziplinarmaßnahmen
Vehement setzt sich CAMBIO gegen Zwangsarbeit und jede Form von Disziplinarmaßnahmen ein. Das Beschäftigungsverhältnis wird immer auf freiwilliger Basis geschlossen. Wir lehnen jede Art von Bestrafung, sei es mentaler oder psychischer Art, entschieden ab.

4.4. Diskriminierung
CAMBIO macht sich stark gegen jede Form von Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz: Niemand darf wegen seiner Rasse, Herkunft, Hautfarbe, körperlicher Konstitution, Nationalität, politischer Einstellung, sexueller Identität, Weltanschauung oder aufgrund von Alter, Aussehen, Geschlecht oder Religion, Glauben, Krankheit oder Schwangerschaft diskriminiert oder belästigt werden. Sexuelle Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz sind ausdrücklich verboten und werden in keiner Form geduldet.

4.5. Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen
Alle Arbeiter und Angestellte haben das Recht, eine Arbeiterorganisation oder Gewerkschaft ihrer Wahl zu gründen oder solchen Vereinigungen zum Zweck von Kollektivverhandlungen beizutreten.

4.6. Sichere und hygienische Arbeitsbedingungen
CAMBIO sorgt für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Das Betriebsgelände wird regelmäßig gereinigt und instand gehalten. Die Mitarbeiter werden regelmäßig in Sachen Arbeits- und Brandschutz geschult um Unfälle und Gesundheitsschäden, die sich durch Ausüben der Tätigkeit ergeben könnten, zu vermeiden. Fluchtwege und Notausgänge sind gekennzeichnet.

4.7. Gerechte Entlohnung
Die Entlohnung erfolgt nach national geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Die Löhne/Gehälter müssen mindestens den gesetzlichen Regelungen und/oder den Standards der örtlichen Wirtschaft entsprechen. Das Entgelt entspricht allen anzuwendenden Bestimmungen, wobei wir darauf achten, dass die Zahlung des Lohnes in für die Arbeitnehmer geeigneter Weise erfolgt. Löhne und Gehälter müssen regelmäßig und pünktlich bezahlt werden. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf eine schriftliche Lohn-/Gehaltsabrechnung, aus der die Berechnung des Lohnes/Gehaltes hervorgeht.

4.8. Arbeitszeiten
Wir legen größten Wert darauf, dass die Arbeitszeiten den jeweils geltenden nationalen Bestimmungen entsprechen und die arbeitsfreien Tage eingehalten werden. Die reguläre Arbeitszeit darf die vom Gesetzgeber vorgeschriebene Stundenzahl nicht überschreiten. Überstunden dürfen die gesetzlich erlaubte Anzahl nicht überschreiten. Überstunden dürfen nur freiwillig geleistet werden und müssen nach den gesetzlichen Vorschriften vergütet werden.

5. Verbraucherinteressen
Bei der Entwicklung unserer Produkte setzen wir uns für die Gesundheit unserer Beschäftigten in unseren Produktionsstätten ein, indem wir eine Belastung durch Chemikalien oder gesundheitsgefährdende Herstellungsprozesse vermeiden.
Unsere Produkte sind für den vorgesehenen Verwendungszweck gesundheitlich unbedenklich und humantoxologisch einwandfrei. Gesetzliche Grenzwerte werden eingehalten und wenn möglich auch unterboten. Alle Produkte entsprechen der Europäischen Verordnung zum Chemikalienrecht REACH. Diese regelt, welche Chemikalien aufgrund gesundheitlicher Bedenken nur begrenzt oder nicht eingesetzt werden dürfen.

6. Umweltschutz
CHANGE steht für hochwertige Materialien und einen respektvollen Umgang mit Mensch und Natur. Seit 2019 setzt CAMBIO gezielt auf Nachhaltigkeit, denn dieses Thema sehen wir als tägliche Herausforderung, uns in allen Bereichen der Wertschöpfungskette – sozial wie ökologisch – kontinuierlich zu verbessern.

Bei vielen unserer Produkte ist der Wasserverbrauch im Vergleich zu gängigen Methoden deutlich reduziert. Zudem setzen wir Technologien ein, die auf Chemikalien verzichten, welche ungefiltert als Gift- und Schadstoffe Gewässer und Trinkwasser verunreinigen können. Wir konzentrieren uns auf wenige ausgewählte Produktionsstätten, die in Europa und Nordafrika liegen und unseren Standards entsprechen. Durch die kurzen Transportwege wird eine transparente Lieferkette gewährleistet und mit einem geringeren CO2-Ausstoß unsere Umwelt geschont.

7. Einsatz nachhaltiger Fasern
Der Bekleidungsmarkt verlangt nach innovativen, nachhaltigen Geweben, die sowohl umweltverträglich sind als auch aus nachwachsenden Rohstoffen bestehen.

Bio-Baumwolle, Hanf, Tencel (Lyocell) oder Modal sind Fasern welche nachhaltig sind und vermehrt zum Einsatz kommen. Es werden zunehmend Kunstfasern aus recycelten Materialien hergestellt, z.B. Polyester aus recycelten PET Flaschen, welche die üblichen Elasthomere ersetzen.

7.1. Erhöhung des Bio-Baumwollanteiles nach OCS
Unser Ziel ist es, den kompletten Baumwoll-Anteil unserer JEANS Kollektion auf OCS (Organic Content Standard) zertifizierte Bio-Baumwolle umzustellen. Die verwendete Baumwolle wird unter Verzicht auf Pestizide und andere Schadstoffe ausschließlich ökologisch angebaut. Die Hersteller dieser Baumwolle setzen bei Düngemitteln auf natürliche Stoffe und verwenden während der Wachstumsphase keine Chemikalien. Auch im Ernteprozess verzichten sie auf jegliche chemische Entlaubungsmittel.

Somit ist garantiert, dass die Grundlage unserer Sustainable Capsule, die zertifizierte Bio-Baumwolle, frei von jeglichen Schadstoffen ist. Ferner werden die Beschäftigten unserer Textillieferanten keinen unnötigen gesundheitlichen Gefährdungen ausgesetzt.

7.2. Einkauf von GOTS-zertifizierten Waren
Neben der Umstellung auf OCS zertifizierte Bio-Baumwolle, möchten wir den Anteil GOTS zertifizierter Oberstoffe und Zutaten sukzessive erhöhen. Diese werden dann in ebenfalls in GOTS-zertifizierten Nähbetrieben konfektioniert sowie in GOTS-zertifizierten Wäschereien gewaschen oder gefärbt. Ziel ist es, unserem Endverbraucher mit Hilfe einer extern geprüften, transparenten, nachvollziehbaren Produktionskette ein ehrlich nachhaltiges Endprodukt anbieten zu können.

7.3. Verbot von Baumwolle aus Usbekistan
Wir lehnen Baumwolle aus Usbekistan für unsere Produkte ausdrücklich ab, da dort unter menschenunwürdigen und sozialunverträglichen Bedingungen geerntet wird, u.a. von Schulkindern und Zwangsarbeitern. Dies ist eine entschiedene Verletzung der Menschenrechte.

8. Reduzierung des Wasser-, Energie- und Chemikalienverbrauches
CAMBIO nutz die in den letzten Jahren neu entwickelten Produktionstechnologien, um den Verbrauch wichtiger Ressourcen wie Wasser und Energie zu reduzieren und mit seiner Kollektion nachhaltig die Umwelt zu schonen.

8.1. Einkauf von Oberstoffen, die den Wasser-, Energie- und Chemikalienverbrauch reduzieren
Durch den Einsatz von neuen Ausrüstungsverfahren in der JEANS-Stoffherstellung (Kitotex) ist es möglich, den Wasserverbrauch allein bei der Fertigung der Ware um bis zu 50% zu senken und 30% Energie einzusparen. Im Fertigungsprozess werden bis zu 70% weniger Chemikalien verwendet. Durch den Einkauf dieser Grundqualitäten setzen wir gezielt auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz.

8.2. Zusammenarbeit mit ökologischen Wäschereien
CAMBIO ist es ein Anliegen, die Umweltbelastung so gering wie möglich zu halten. Mit unserem tunesischen Partner waschen und färben wir unser Sustainable Programm in einer ökologischen Wäscherei. Hier werden ausschließlich biologisch abbaubare Chemikalien verwendet, so dass das benutzte Wasser durch einen intelligenten Klärkreislauf gereinigt und wiederverwendet werden kann. Unser Ziel ist, sukzessive unsere gesamte Produktion ökologisch zu waschen bzw. zu färben.

9. Einsatz von nachhaltigen Zutaten
Nicht nur bei der Auswahl unserer Oberstoffe, sondern auch bei der Beschaffung unserer Zutaten achten wir auf Nachhaltigkeit. Für die für unsere Jeans so charakteristischen Nieten und Knöpfe haben wir einen innovativen Hersteller gefunden, der durch eine vollautomatische Galvanikanlage, giftige Dämpfe von Mitarbeitern fern hält und den Wasserverbrauch um bis zu 95% reduziert. Bei Labels oder Applikationen aus Leder achten wir darauf, dass nach der „Best-Available-Technology“ gefertigt wird, um die Umweltauswirkungen bei der Herstellung so gering wie möglich zu halten. Das Leder darf nur als Nebenprodukt aus der Nahrungsmittelherstellung entstehen und von Nutztieren aus artgerechter Haltung stammen.

10. Labeling und Verpackung
Auch im Detail denken wir nachhaltig und ressourcenschonend. Bei den für Verpackungen, Hangtags, Etiketten usw. zum Einsatz kommenden Materialien ist die Europäische Handelsverordnung (EUTR) einzuhalten bzw. grundsätzlich immer alle existierenden nationalen wie internationalen Bestimmungen zu befolgen.

11. Verbot von Sandstrahlen
Used Effekte durch Sandstrahlen zu erzeugen ist hochgradig gesundheitsgefährdend und in allen unseren Fertigungsbetrieben strengstens verboten. Wir setzen auf innovative ökologische Lasertechnologien oder vollautomatisierte Fertigungs-maschinen.

12. Tierschutz
Unser Unternehmen legt im unternehmerischen Handeln Wert auf Tier und Artenschutz. Eine artgerechte Tierhaltung und -nutzung ist uns wichtig.

12.1. Verbot von Angorawolle und Mohair
Wir verbieten den Einsatz von Angorawolle, welche von Angorakaninchen stammt, und den Einsatz von Mohair, welches von Angoraziegen stammt.

12.2. Verbot von Mulesing
Bei dem Bezug von Merinowolle legen wir Wert auf Mulesing-freie Tierhaltung und beziehen unsere Wolle von vertrauenswürdigen europäischen Webereien.